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Como retener y atraer el talento

retener y atraer talento

A menudo en el mundo empresarial se preguntan como hacer para los mejores profesionales lleguen a sus empresas.

Después de hablar con varios captadores de talentos estos son los mejores trucos que he encontrado.

Motivos Económicos

«No money no funny «, como se diría en algunos sectores 😉

Pero una de las maneras por excelencia de atraer a buenos profesionales es con ofertas económicas atractivas.

Carrera profesional

Carrera profesional
Carrera profesional

Hay personas que valoran tener una evolución dentro de la empresa ya que son muy inquietas y si se sienten estancadas buscan nuevos retos en otras partes.

Conciliación laboral

Este es un tema candente hoy en día ya que se valora positiva mente las empresas que dan ventajas para sentir que trabajan para vivir y no para trabajar

Trabajar desde casa

Trabajar desde casa
Trabajar desde casa

Este es la panacea poder trabajar en pijama desde casa o desde el sitio de tus sueños no tiene precio, sin duda es uno de los mejores reclamos para atraer talento

Buen Entorno laboral

Que se puede decir, si una empresa tiene fama del buen rollo que tiene la gente que trabaja en dicha empresa sera un reclamo muy fuerte para no sentir una carga el hecho de tener que ir a trabajar

Beneficios sociales

  • Jornada intensiva
  • Duchas y gimnasios para poder tener mas a mano todo lo necesario para ir ya que muchas veces por distancias o tiempo no se puede.
  • Descuentos en seguros médicos
  • Descuentos en hoteles y viajes

Formaciones a cargo de la empresa

Atraer talento es importante pero retenerlo también, si tenemos a las personas actualizadas daremos un buen servicio y a la vez no buscaran ampliar sus conocimientos en otras empresas.

Igualdad en la contratación de genero

No diferencia salarial entre géneros
No diferencia salarial entre géneros

Que la política de contratación de la empresa sea conocida por dar las mismas oportunidades sin diferencias de genero, condición …

Motivacional

Que el empleado se encuentre bien con los valores de la empresa, y que sienta que su trabajo esta bien valorado y que no es un simple numero.